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我的黄金时代

编辑:宜昌企业 吕婧

小女子单名一个婧字,年芳二十八零十个月再加几天,加入万达大家庭已近三年,这是人生中的黄金时代,也是成长最快的三年。

婧儿,我的码审了没?……婧儿,帮我调个账……吕婧,给你发个表,X点前要上报……婧儿,合同来喽……每当我的名字在耳旁不绝于耳时,一股强烈的责任感和使命感便油然而生。

回想两年前,刚到这个岗位上时,我对结算业务基本一无所知,那种赶鸭子上架、手足无措的感觉历历在目。但是,团队的感染加上领导的鼓励很快让我告别了不安,大家的热情和敬业也激起了我不服输的倔强劲儿。

原本我是财务室EXCEL水平最烂的一个,只会计算合计数。为了快速提升自己的业务水平,我不仅重新系统学习相关专业常识,并且在下班时间对操作技能进行恶补,对于一些细节小窍门,也多次请教同事和领导,一周之内,我的表格处理水平得到大幅提升。当时我只有一个信念:要在结算圈儿里混下来!

除了实际业务操作能力和自我快速学习的能力大幅提升外,这三年的万达职场生涯对我的情智、待人处事能力也有历练。

XX品牌上个月的账不对啊……喂,我上个月的货款怎么还没收到啊……你们这什么情况啊,咋扣的这是……在工作中,大家经常面对的是各种供应商,大多数情况供应商很难对你露笑脸。

第一次遇到拍桌子的供应商把我吓得够呛,一肚子委屈的我当时有点慌了神,但我很快稳住了阵脚,迅速忍住和他们拍桌子理论的冲动。换位思考一下,为什么我不能先听完供应商的诉求?为什么不能去设身处地地想想他们遇到的问题?该怎么做?从前辈,从团队伙伴身上找经验。俗话说,伸手不打笑脸人,笑容是最好的沟通语言,先从对着镜子练习露八颗牙的标准仪容开始,然后是亲和的语言和沟通的技巧。现在,对于和供应商的沟通,我已经游刃有余。

都说时势造英雄,环境造就人才。不论是同行还是外行,很多人都知道,万达的制度实行力不是一般的苛刻。就是在这样的环境之下,激发出万达人无限的潜能。同事常开玩笑,万达的所有制度中,唯有一点是几乎没人遵守的,那就是下班时间。成为优秀的万达人,放弃家庭聚餐、朋友聚会几乎是家常便饭。

每一次销售大战,大家对万达那种倾其所有赴汤蹈火的感觉,都让你完全将自己的热情、青春、梦想融入其中。这就像是一个战壕出来的战友,通过浴血奋战出历久弥坚的情感,这也许就是万达的魅力吧!

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